Глобальные компании — одни из немногих, кто способен изменить этот тренд, поддержав различные группы населения. Как организована подобная поддержка? Выясняем на примере ФМИ.
Во время пандемии миллионы людей потеряли работу и доход, впервые за 20 лет во всем мире возросли масштабы нищеты. Сильнее от COVID-19 пострадали женщины, многие из которых, по данным Всемирного экономического форума, были вынуждены уйти с работы. Одновременно богатые люди становились богаче: по данным Credit Suisse, число миллионеров в 2020 году выросло на 5,2 млн и достигло 56,1 млн.
«Деньги — лишь один из аспектов неравенства, усугубленных пандемией, — указывает старший вице-президент «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) по коммуникациям Марьян Зальцман в презентации о трендах развития бизнеса и общества в 2022 году. — Общество также сталкивается, например, с расовым неравенством и климатическим — богатые общества ответственны за большую часть выбросов парниковых газов, однако от негативных последствий непропорционально страдают бедные». При этом обострение неравенства в доходах приведет к еще большему расовому и гендерному неравенству, сетуют эксперты Международного валютного фонда.
В результате общественность становится все более восприимчивой к неравенству и все менее склонной терпеть его, уверена Зальцман: «Это будет определять политические, социальные и даже корпоративные события».
РАВЕНСТВО
ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
ФМИ платит сотрудникам одинаково за одну и ту же работу и предоставляет им равные возможности, независимо от пола, страны происхождения, возраста и других личных характеристик.
Компания получила сертификацию EQUAL-SALARY, подтверждающую, что вознаграждение за труд зависит исключительно от результатов. Постепенно увеличивается и доля женщин среди высококвалифицированных кадров — если в 2019 году среди 25% самых высокооплачиваемых сотрудников ФМИ на женщин приходилось 32,9%, то в 2020-м их доля увеличилась до 33,9%.
Отпуск по уходу
за ребенком
Нередко женщины вынуждены трудиться на двух работах: в компании и дома, ухаживая за ребенком.
При этом за вторую им никто не платит — наоборот, декрет часто может негативно влиять на карьеру женщины и ее социальную защищенность. Кроме того, во многих семьях отцы не могут уделять время ребенку, так как на них лежит бремя финансового благополучия семьи.
В 2020 году ФМИ запустила новую схему поддержки семей, согласно которой один из родителей (независимо от пола) может получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а второй — 8 недель. Этот принцип применим ко всем семьям, включая однополые, те, в которых детей усыновили или обратились к суррогатному материнству. К 2022 году схема охватит все страны, где работает компания.
Декрет часто может негативно влиять на карьеру женщины и ее социальную защищенность.
ИНТЕГРАЦИЯ
ЛЮДЕЙ С ОВЗ
По данным Всемирной организации здравоохранения, в мире около 1 млрд людей с инвалидностью, что соответствует примерно 15% населения Земли.
Но только 4% компаний предлагают специальные товары или принимают людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на работу. Одна из целей ФМИ — создать инклюзивную и благоприятную среду для всех сотрудников. В 2020 году компания присоединилась к глобальной инициативе Valuable 500, направленной на интеграцию таких работников в организации. Всего к ней присоединились около 500 глобальных компаний, в которых работает более 1000 людей с ОВЗ.
За 2021 год ФМИ сделала информационные технологии доступными для своих сотрудников, а также запустила платформу PMI Able c глобальными ресурсными группами сотрудников, которые помогают работникам с инвалидностью найти ментора и единомышленников. Платформа помогает и компании слышать запросы людей с инвалидностью и реагировать на них. Кроме того, ФМИ организовала сообщество Inclusive Future, где публикует материалы о людях с ОВЗ и изучает их запросы к работодателям и бизнесу.